Diagnostic Ressources Humaines

Objectif : obtenir un état des lieux de sa gestion des ressources humaines

• Valoriser les compétences individuelles et collectives et adapter les qualifications professionnelles aux besoins actuels et futurs
• Améliorer les conditions de travail, diminuer le taux d’absentéisme et le turn-over de l’entreprise. Identifier les différents moyens de rémunération adaptés
• Communiquer clairement les orientations de l’entreprise en interne et instaurer des relations sociales apaisées avec les collaborateurs
• Identifier les changements d’organisation du travail et être accompagné dans les évolutions réglementaires

Contenu de la prestation

• Vous bénéficierez d'un premier rendez-vous dans votre entreprise pour réaliser le bilan de vos pratiques en ressources humaines. Vous identifierez les axes à améliorer pour répondre à la législation sociale
• Lors d'un deuxième rendez-vous, notre conseiller vous remettra le diagnostic ressources humaines. Il vous proposera un plan d'actions avec préconisations à court et moyen terme et un accompagnement adapté à vos besoins.
• Enfin, vous aurez un rendez-vous de suivi pour faire le bilan des actions préconisées et engagées . Des outils pour optimiser la gestion de vos ressources humaines vous seront proposés.

L'avantage : un conseiller neutre expert en ressources humaines

• Notre conseiller vous apportera un regard neutre sur votre pratique des ressources humaines.
• Ce diagnostic vous permet d'avoir une véritable cartographie de vos pratiques en ressources humaines.